小艺要给大家说一个坏消息，
今年中秋节和国庆节重叠了！
十天假就这么莫名其妙的少了三天假！
还有一个更糟糕的消息，
已经过去了三分之一，
你的年假休了嘛？
每次给领导申请休年假，
都会被以各种各样的借口拒绝！
到底什么情况下能休年假呢？
快跟小艺一起来看看吧~
《职工带薪年休假条例》规定
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.已满10年不满20年的，年休假10天；
3.已满20年的，年休假15天。
（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。）
折算年休假天数
《企业职工带薪年休假实施办法》规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
（前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。）
无法享受当年的年休假的5种情况
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。
单位必须安排休年假吗？
《职工带薪年休假条例》规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的%支付年休假工资报酬。
年假可以申请跨年休吗？
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
有的庄亲就说了，
看了这么多年假也不一定请下来~
然而还有更更糟的......
年中秋和国庆是同一天！
这竟然是真的！
这也太残忍了吧！
我们要连放10天假！
同意的请扩散！
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